會議現場
2020年6月18日，威寧市場公司召開第一屆第八次職工代表大會。來自各基層單位的職工代表肩負公司全體職工重托，充分發揮民主管理和民主監督的權利，認真履行職工代表的神圣職責，審議通過了若干個保障企業與員工雙方合法權益、構建公司和諧穩定勞動關系、促進企業改革發展的制度。公司黨委書記、董事長李林與工會主席朱方紅分別代表公司行政和工會簽訂了新一輪《集體合同》。
會上，公司總經理張志宏代表公司作了《威寧市場公司2019年行政工作報告》，全面回顧總結了公司2019年各項工作，分析了公司在經濟新常態背景下面臨的形勢和任務。
大會對涉及公司財務工作、福利費管理、工會經費使用、集體合同執行和企業負責人廉潔自律等6個專項工作情況進行了報告。
對于職工最關注的《工會經費收支管理實施辦法（草案）》《福利管理辦法（草案）》，大會采取會前組織討論、征求意見，及時解答的提前審議方式，做到與職工代表充分溝通，提高職工對這兩個新制定和修訂完善制度的理解。
當天，大會以無記名投票方式表決，通過威寧市場公司《2019年職工福利費用使用情況及2020年福利費用預算安排的報告》《企業負責人2019年履職待遇、業務支出使用預算執行情況及2020年度預算標準報告》《工會經費收支管理實施辦法（草案）》《福利管理辦法（草案）》《2020-2022集體合同（草案）》《2020-2022工資專項集體合同（草案）》《2020-2022女職工勞動保護專項集體合同（草案）》《2020-2022勞動安全衛生專項集體合同（草案）》等決議。
李林對工會工作提出了五點要求，一是把握正確政治方向，在職工思想政治引領上下功夫；二是把握工作重點，在凝心聚力促發展上做先鋒；三是把握風險防范，在提高公司發展支撐力上見成效；四是把握和諧穩定主調，在切實履行社會職責上勇擔當；五是把握工會組織基本職責，在滿足職工美好生活需求上有作為。李林強調，當前，正處在公司推動深化改革全面落地和經濟發展進一步轉型升級的關鍵階段，需要工會不斷加強自身建設，充分發揮自身的特點和優勢，組織公司員工發揚主人翁精神，為企業改革發展建功立業。
大會號召公司全體員工，以更飽滿的干勁謀改革、以更堅定的決心促發展，只爭朝夕、不負韶華，奮力開創公司改革發展新局面，為落實強首府戰略持續貢獻有生新力量！
（通訊員 柒紅 文/圖 編輯 潘蓉）