圖 威凱召開中層管理人員競聘大會
為加強公司用工管理和人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，近日，威凱智慧物業公司舉行中層管理人員競聘大會，選拔各部門中層管理人員。這是公司在拓寬選拔平臺、優化人才配置，激活隊伍活力的一次有益嘗試。
本次中層管理人員競聘選拔通過前期宣傳動員、自主報名、資格審查，共有28位候選人進入競聘環節。競聘分為競崗演說和競崗答辯兩個部分，競聘者以演講方式作自我介紹及工作經歷業績簡述，結合公司實際和崗位要求，闡述競聘崗位目的、思路及工作綱要；同時，由評委組成員對競崗人員進行提問，根據競崗人員回答問題、臨場反應等情況綜合打分。
競聘共分3天進行，有11位競聘者進行競聘答辯。競聘者在自我簡介后，圍繞自身優點和各自對競聘崗位工作的理解和認識進行闡述，并對提升部門管理工作、加強部門建設提出自己的見解，展現出各自的良好狀態和專業素質。評委根據競聘者現場表現進行評分，從業務知識水平、工作經驗、管理思路與工作設想、分析解決問題能力、應變能力、語言表達能力等多個維度對競聘者進行考核評議。下一步，公司將根據競聘遴選結果，嚴格組織考察，確定最終擬任人選。
此次競聘是威凱智慧物業公司首次采用內部公開競聘、競爭上崗的形式選拔人才，也是落實公司深化三項制度改革，推動管理提升的一項重要舉措，為員工提供了展示自我的舞臺，增強廣大員工的使命感、緊迫感，充分發揮廣大員工的積極性、創造性，進一步適應公司全面深化改革需要，激發企業內部活力，為公司持續健康穩定發展奠定堅實的人才基礎。
（通訊員 郭凱 文/圖 編輯 陳周碩）