會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
2022年1月24日，威寧資產(chǎn)公司召開2021年度部門經(jīng)理述職會(huì)，圍繞“推進(jìn)契約化，激發(fā)源動(dòng)力，提升戰(zhàn)斗力”這一主題，回顧2021年工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成效，展望新年勝景。公司黨委書記、董事長(zhǎng)譚全強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理鄧小原出席會(huì)議并講話，黨委副書記、紀(jì)委書記藍(lán)李珍主持會(huì)議。公司本部全體人員及各監(jiān)管單位代表共60余人參會(huì)聆聽。
會(huì)上，各述職人員依次通過PPT全面展示了本部門2021年度工作目標(biāo)完成情況、工作亮點(diǎn)及創(chuàng)新、存在不足和2022年度總體工作思路。匯報(bào)生動(dòng)活潑，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，事例詳實(shí)，既全面總結(jié)了2021年工作的成績(jī)亮點(diǎn)，又如實(shí)的擺出了存在的問題和努力的方向。
最后，譚全強(qiáng)對(duì)每個(gè)部門的辛勤工作和取得的成績(jī)表示肯定和感謝，對(duì)工作中存在的問題給予改進(jìn)方法和指導(dǎo)思路。他指出，本次部門經(jīng)理述職會(huì)既是一個(gè)盤點(diǎn)家底、全面回顧的總結(jié)會(huì)，也是一個(gè)取長(zhǎng)補(bǔ)短、拓展思路、開拓創(chuàng)新的交流會(huì),更是公司推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，實(shí)行契約化管理的一個(gè)檢驗(yàn)會(huì)。對(duì)公司加強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全考核機(jī)制的重要步驟和舉措，打造高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，促進(jìn)公司全面可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展具有重要的意義。他強(qiáng)調(diào)，2022年是推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國(guó)企改革三年行動(dòng)的一項(xiàng)工作。各部門在這一次相互交流學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，相互借鑒搭建平臺(tái)，強(qiáng)化中層管理人員的學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和履職意識(shí)，促進(jìn)更好地謀劃工作思路，研究創(chuàng)新舉措，明確2022年的績(jī)效任務(wù)指標(biāo)，為進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。要把“總結(jié)”化為經(jīng)驗(yàn)再起航，用“初心”匯聚力量謀發(fā)展。新的一年，威寧資產(chǎn)公司要虎力全開，奮楫揚(yáng)帆,破浪篤行，以更加昂揚(yáng)飽滿的精氣神，再立新目標(biāo)，再推新舉措，再展新作為，為公司全面優(yōu)質(zhì)完成2022年度經(jīng)營(yíng)管理和改革創(chuàng)新發(fā)展任務(wù)做出更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大召開。